一、加班导致工伤怎么赔偿员工
当由于工作加班引发了工伤事故时，如果经过相应的权威部门判定确定工伤性质后，用人单位有义务依据法规法律向劳动者支付加班费。在此之后，用人单位也应当支付涉及到工伤保险的各类相关待遇。具体来说，对于被认定为五级或六级伤残等级的员工，用人单位必须按照法定的月度时间标准来发放伤残津贴。同时，在伤者接受工伤治疗的过程中，他们的工资福利待遇也应该得到充分的保障。
还包括其他相关的费用。至于工伤保险基金，它需要承担并支付的工伤保险待遇主要涵盖以下几个方面：住院期间的伙食补贴费用、为伤者安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用，以及生活护理费用等等。除此之外，还有其他相关的费用。
二、车祸工伤赔偿多少钱
关于交通事故所引发之工伤赔付，其具体的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金方面，根据等级不同有以下标准：一级伤残者可得27个月的个人工资作为补偿；二级则是25个月；三级为23个月工资；四级为21个月工资；五级为18个月工资；六级为16个月工资；七级为13个月工资；八级为11个月工资；九级为9个月工资；而对于实际仅工作了七个月的员工，也可获得相应的补偿。
2.在伤残津贴方面，同样依据等级不同有以下标准：一级伤残者可享受本人工资的90%作为津贴；二级为85%；三级为80%；四级为75%；五级为70%；六级为60%。
3.若劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位需向其支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体的标准将由各省、自治区、直辖市人民政府进行明确规定。
三、轻微摔伤认定工伤怎么赔偿
轻微工伤指的是未达到伤残等级的工伤，意味着其本身并不对劳动者的劳动能力产生负面影响，亦无医疗上的依赖性及生活自理方面的困难，仅能享受相关的工伤医疗待遇以及在停工留薪期限内的待遇。对于工伤医疗部分，只要治疗工伤所需要的费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，那么这些费用就将由工伤保险基金来承担；而对于住院伙食补助费，则会按照所在省市的相关规定，由工伤保险基金进行支付。至于停工留薪期，在此期间，工伤职工因治疗工伤而无法正常工作，但他们的工资福利待遇应保持与受伤前相同，由所在单位每月按时发放；如果工伤职工在住院初期存在生活自理方面的困难，那么这部分的护理责任也将由所在单位承担。若用人单位并未为员工购买工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位独自承担。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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