一、工伤受伤怎么赔偿最划算
工伤赔偿需要依据法定程序和标准进行，以下是一些有助于获得合理赔偿的方式。
（一）及时进行工伤认定
1. 受伤后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。这是获取赔偿的基础，没有工伤认定，后续的赔偿难以顺利开展。
2. 准备充分的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
（二）进行劳动能力鉴定
1. 在伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
2. 按照鉴定机构的要求，提供完整的病历资料等相关证据，确保鉴定结果准确公正。
（三）确定赔偿项目与计算赔偿金额
1. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素准确计算赔偿金额。
（四）协商或依法维权
1. 与用人单位协商赔偿事宜，协商过程中可以依据法律法规明确自己应得的赔偿数额。
2. 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，依法维护自己的合法权益。
二、工伤受伤前没有工资怎么算
如果工伤受伤前没有工资，在计算工伤赔偿等相关待遇时会依据一定的标准。
（一）停工留薪期工资
1. 通常情况下，如果是新入职员工尚未领取工资就发生工伤，停工留薪期工资可以参照本单位相同岗位或者相近岗位职工的平均工资计算。这是基于公平合理的原则，使得受伤职工在工伤治疗恢复期间能有合理的收入补偿。
2. 如果所在单位职工平均工资难以确定，一般可参照当地相同或者相近行业上年度职工平均工资确定。
（二）一次性伤残补助金等其他待遇
计算一次性伤残补助金等工伤待遇时，工伤保险缴费基数是一个重要因素。如果没有工资记录难以确定缴费基数的，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。一般会参考同行业标准、单位职工平均工资水平等因素确定一个合理的基数来计算相应的工伤待遇，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤受伤怎样不给工人赔偿
这种想法是不合法且不道德的。在工伤情形下，用人单位依法有赔偿的责任。
根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种法定情形。一旦认定为工伤，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
如果用人单位试图逃避赔偿，可能面临严重的法律后果。比如，劳动行政部门责令限期支付工伤待遇费用，如果逾期还不支付的，责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金；劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自己的合法权益，届时用人单位不仅要支付工伤赔偿，还可能承担诉讼费、律师费等额外的费用。所以，用人单位应遵守法律规定，积极履行工伤赔偿责任。
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