一、个人工伤鉴定后怎么申请赔偿
个人工伤鉴定完成后申请赔偿的流程如下：
（一）确定赔偿责任主体
如果所在单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，少部分由用人单位承担；若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。
（二）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论书，明确了工伤的伤残等级等情况。
3. 医疗费用凭证，包括诊断证明、病历、药费发票等，用以确定医疗费用的数额。
4. 申请人身份证复印件等身份证明材料。
（三）提出赔偿申请
1. 若由工伤保险基金支付赔偿，向当地的工伤保险经办机构提出申请，按照其要求填写申请表并提交上述准备好的材料。
2. 如果是用人单位承担赔偿责任，直接与用人单位的人力资源部门或相关负责部门沟通，提出赔偿要求，也可以书面形式向用人单位提交赔偿申请书及相关材料。
（四）审核与赔付
1. 工伤保险经办机构或用人单位会对提交的材料进行审核。
2. 审核通过后，工伤保险经办机构或用人单位将按照规定支付相应的赔偿金，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。
二、个人工伤和单位工伤一样吗
个人工伤和单位工伤这种说法不太准确。在工伤认定中，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，重点在于职工所受伤害是否符合工伤认定的情形。
（一）工伤认定情形相同
无论是从职工个人角度还是从单位角度出发，只要符合法定的工伤认定情形，都应认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
（二）责任与处理流程有别
1. 从责任上看，单位需要承担一定的管理责任，比如为职工缴纳工伤保险等。如果单位未依法缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，单位要承担相应的工伤保险待遇支付责任。
2. 处理流程方面，虽然都是职工受伤后提出工伤认定申请，但单位在其中也有协助的义务，如提供相关证据材料等。如果单位不配合工伤认定申请等相关事宜，职工个人也可自行申请工伤认定，以维护自身权益。
总之，不存在所谓个人工伤和单位工伤本质上的区别，都是围绕职工所受伤害是否为工伤以及后续的权益保障问题。
三、个人工伤鉴定假期怎么算
工伤鉴定假期即停工留薪期。
（一）确定方式
1. 一般来说，停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。例如，医生根据伤者的受伤情况，如骨折程度、伤口愈合情况等，在诊断证明上写明建议休息的时长，这个时长可作为停工留薪期的参考依据。
2. 如果伤情特殊或者情况较为复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。这一确认过程需要伤者或其所在单位提出申请，并提交相关的医疗资料等进行审核。
（二）停工留薪期内待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期内，应按照正常出勤享受工资、奖金、津贴等福利，单位不得克扣。
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