一、企业工伤怎么赔付
企业工伤赔付主要依据以下方面：
（一）工伤认定
1. 职工需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者在特定情形下视同工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
2. 企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。
（二）赔付项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果职工经鉴定为不同等级的伤残，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
5. 若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
企业如果未依法缴纳工伤保险费，所有赔付项目均由企业自行承担。
二、骨折工伤鉴定一般在受伤后多久才能做
骨折工伤鉴定的时间有一定要求。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于骨折情况，通常是在受伤后的三个月左右，但这不是绝对的。如果伤情比较复杂或者恢复较慢，可能需要六个月甚至更长时间才能进行鉴定。例如一些粉碎性骨折或者伴有严重并发症的骨折情况。
另外，如果有内固定的，要拆除内固定后才能进行劳动能力鉴定，这也是为了确保伤情稳定，能够准确评定伤残等级。总之，具体的鉴定时间需要根据伤者的实际恢复情况，由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定。
三、工伤期间让上班是违法吗
工伤期间让上班是否违法需要分情况来看。
（一）如果劳动者仍在停工留薪期内，用人单位要求上班是违法的。停工留薪期是法律规定给予工伤劳动者的休息和治疗期限，在此期间，劳动者有权停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）如果劳动者已经过了停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，且身体状况能够适应工作，用人单位安排合适岗位上班是合法的。不过，即使是这种情况，如果劳动者认为自己还不能胜任工作，双方可以协商解决，比如调整工作岗位等。
总之，判断工伤期间让上班是否违法的关键在于劳动者是否处于停工留薪期内。
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来源：临律-工伤期间让上班是违法吗，工伤期间公司要求上班工资怎么算