一、自动辞职能领工资吗
劳动者辞职时可以拿到工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若因劳动者个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。若劳动者辞职后用人单位未支付工资，可通过以下两种方式解决：
1.劳动者可到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与单位进行沟通协调解决。
2.若协调无果，劳动者可到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
二、辞职的工资能拿到吗
劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，离职时用人单位应按实际出勤天数支付工资。因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。若离职后单位未支付工资，可通过以下方式解决：
1.劳动者可到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门与单位沟通解决。
2.若沟通无果，可到用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。
三、工伤二年辞职怎么赔偿
除一次性伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外（若无法证明，则按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付），一次性的补偿款是根据当地政府规定具体计算的。
此外，工伤的保险标准需视伤残等级而定，具体工资则根据工伤鉴定等级来拿。社会保险和伤残津贴也需根据等级确定。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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