一、发生工伤是做劳动能力鉴定吗
发生工伤后通常需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定对于工伤职工至关重要，其目的在于确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
在完成工伤认定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备相关材料，比如工伤认定决定书、完整的病历资料等。
劳动能力鉴定有着严谨规范的程序，鉴定委员会会组织专家依据国家标准对职工的伤情进行评估。鉴定结果分为不同等级，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一鉴定结论不仅是职工享受工伤待遇的重要依据，也关系到职工未来的就业和生活保障等多方面权益。
二、发生工伤事故老板不管怎么办
若发生工伤事故老板不管，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定该伤害属于工伤范畴。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确工伤的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
再者，通过合法途径索赔。可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
另外，在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。
三、发生工伤私了怎么和老板谈
与老板谈工伤私了，需做好充分准备并把握恰当方式。
第一步，全面收集证据。收集能证明工伤事实的材料，如工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、病历等，明确工伤认定所需关键信息。
第二步，了解赔偿项目与标准。清楚法律规定的工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。通过查询当地标准或咨询专业人士，掌握合理赔偿范围，为谈判提供依据。
第三步，选择合适时机与地点。挑选老板相对空闲、心情平稳时沟通，地点选在安静、无干扰的环境，利于平和交流。
第四步，谈判时保持冷静理智。先诚恳说明工伤对自身生活、工作的影响，再依据证据和赔偿标准，提出合理赔偿要求。倾听老板意见，若其对赔偿有疑问，耐心解释法律依据。避免情绪化争吵，以解决问题为导向协商。
第五步，形成书面协议。若达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间等关键内容，双方签字盖章留存，保障自身权益。
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