一、单位上班工伤怎么赔偿的
职工在单位上班发生工伤后，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
单位应在工伤事故发生后的第一时间，将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
经劳动能力鉴定后，确定伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。
二、工伤脾脏没有了怎么赔偿
在工伤导致脾脏缺失的情况下，赔偿主要包含以下方面。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得后续赔偿的基础。
（二）劳动能力鉴定
经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于脾脏缺失这种情况，根据鉴定标准确定伤残等级，这会直接影响赔偿数额。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，包括治疗过程中所花费的挂号费、检查费、药费、手术费等实际支出费用。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果被鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿主要由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部赔偿费用。
三、怎么跟公司协商赔偿工伤
如果要跟公司协商工伤赔偿，可按以下方式进行：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。需要有权威部门出具的工伤认定决定书，确定是工伤才能进行后续赔偿协商。
2. 确定伤残等级。经过劳动能力鉴定，得出伤残等级结果，不同等级对应的赔偿标准不同。
3. 收集相关证据。包括医疗费用单据、诊断证明、住院病历、工资收入证明等，这些将是确定赔偿数额的依据。
（二）协商过程
1. 了解赔偿项目和标准。一般工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残）、一次性伤残补助金等。依据工伤保险条例等相关法规，明确各项赔偿标准。
2. 与公司沟通。以理性平和的态度向公司提出赔偿要求，可先书面列出赔偿明细及计算依据，向公司相关负责人提交。在沟通中，强调是依据法律法规提出合理要求。
3. 记录协商过程。可以采用录音等方式记录协商过程，防止后续出现争议时没有依据。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
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