一、工伤没鉴定之前工资怎么算
在工伤未鉴定之前，工资计算有明确的规定。
（一）停工留薪期内工资
1. 一般原则是原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内就应按照这一总额4500元发放工资。
2. 停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）特殊情况
如果职工在工伤未鉴定之前就已经开始上班，但是因为工伤影响不能从事原来的全额工作，用人单位可根据职工实际的工作情况合理调整工资，但调整幅度应符合法律规定和公平合理原则，不能无正当理由大幅降低职工工资待遇。
二、工伤没鉴定上级别怎么赔偿
工伤未鉴定上级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、工伤没解决可以到其它单位上班吗
如果工伤还没有解决，是否能到其他单位上班需要分情况看待。
（一）如果原单位同意。在这种情况下，可以到其他单位上班。不过需要注意的是，到新单位上班后，原工伤相关的权益依然要妥善处理，例如原工伤的医疗费用报销、伤残鉴定后的补偿等。原单位仍需对之前工伤的法定责任负责。
（二）如果原单位不同意且存在劳动关系争议。如果未经原单位同意就到其他单位上班，原单位可能会以违反劳动合同或者相关规定为由，在工伤处理中采取不利举措。同时，如果涉及到工伤保险赔付等情况，到新单位上班的行为可能会影响对工伤状态以及赔偿金额等的判定。例如，新工作可能会被认为是伤情已经恢复到可以正常工作的程度，这对争取工伤赔偿可能不利。
所以，在工伤未解决时到其他单位上班有一定风险，需要谨慎对待。
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来源：中国法院网-工伤没解决可以到其它单位上班吗，工伤未解决的员工可以开除吗