一、工伤中的旧伤怎么赔偿
要是员工工伤旧伤复发，或者旧伤因为工伤加重了，那得赔偿啊。具体赔多少、咋赔，得看《工伤保险条例》和当地工伤保险法规咋规定。
一般来说，工伤赔偿分两部分：一次性伤残津贴和生活补助。要是员工工伤旧伤复发，得重新鉴定伤残等级，根据新等级和法规赔。
赔旧伤，得考虑员工工伤前旧伤的程度和治得咋样，还有工伤对旧伤的影响，这得专业医疗机构鉴定评估。还得知道员工有没有参加工伤保险，当地工伤保险法规政策是咋规定的。
二、工伤情绪激动怎么赔偿
工伤赔偿这方面的事，得具体问题具体分析。
首先，要是在工作的时候出了事，情绪激动，还弄伤了身体，能申请工伤认定，享受工伤待遇。根据认定结果，能拿到相应赔偿，比如医疗费用报不报，伤残津贴有多少，死了还有死亡赔偿等。
其次，情绪激动不算工伤认定的法定情形，不影响工伤救治和待遇享受。工伤认定得综合考虑跟工作有没有关系，符不符合政策程序，有没有故意或欺诈行为这些因素。在符合工伤认定标准的情况下，就能依法享受相应的工伤待遇。
三、工伤后期康复费怎么赔偿
一级到六级因公致残的人员，伤残津贴是按照员工的工资，乘以一定比例来发放的，比例有90%、85%、80%、75%、70%和60%这些。
要是伤者需要人护理，那护理费就按照当地社会平均工资来算，等级有50%、40%、30%。
因公死亡的员工，他的家属能拿到一笔丧葬补偿金，是按照当地社会平均工资乘以人数来算的。
一次性工亡的补偿金额，是根据上一年度国家有关部门公布的全国城镇居民人均可支配收入数据，再乘以一个固定的倍数，也就是20倍。
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