一、您能告诉我如果工伤医疗后需要休息，薪水是如何计算的吗
如果你因为工伤需要休息治疗的话，依照咱们国家的劳动法律法规以及工伤保险的相关规定，你是有权利享受工伤医疗期和工伤停工留薪期这两个福利的！在你受伤期间，所产生的医疗费用都可以让工伤保险基金会来买单；同时，在工伤停工留薪期这段时间里，你还能保持原来的工资水平不降低，这份工资也是会由你工作的那个公司每个月按时发放给你的。
至于这个停工留薪期到底要持续多久，那就得看你受的伤严重到什么程度了，还有就是医生们给出的建议。
要是你发现公司没有按照规定给你发停工留薪期的工资或者待遇，那么你完全可以去劳动仲裁机构或者法院告他们，维护自己的合法权益。
二、十级工伤赔偿标准一览表广东
关于各项费用的赔付方式，你需要注意以下几点：首先是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等这类直接花费的项目，是按照你实际上支多少就给你赔多少来算的。
其次，像康复治疗费、辅助器具费和护理费这些间接产生的费用，也是按实计算滴。
再来谈谈一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这四项重要的赔偿内容吧！根据我们国家的相关规定，十级伤残的赔偿标准如下：一次性伤残补助金是7个月的你自己的月工资；而一次性工伤医疗补助金则是1个月的你自己的月工资；最后，一次性伤残就业补助金是4个月的你自己的月工资。
三、餐馆装修属于工伤吗
对于劳动者与用人单位而言，他们之间形成雇佣关系时，雇主将对其所引起的一般人身损害负有赔偿责任。
若劳动者与用人单位或个体之间构成了合法的劳动关系，则在此类情况下，便可按规定要求毫不顾虑地享受工伤赔偿权益，并直接向其用工单位或个体主张工伤赔偿责任权利。
关于私人饭店装修过程中所致之伤害能否被认定为工伤这一问题，需依据工伤鉴定结果进行确认。
具体来说，只有当劳动者在上下班途中，因遭受并非由其本人过失导致的交通意外伤害，或是因为遭遇城市轨道交通、客运船舶、火车事故所生的伤痛，并且该行为发生的时间及路线均合乎情理和合法性，方能被认定为工伤。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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来源：临律-餐馆装修属于工伤吗，餐饮店装修期间员工有没有工资