一、九级工伤赔偿需要辞职吗
在这里我们要说清楚一点，工伤赔付不是一定非要你辞掉工作不可！如果你受了点小伤，还能继续回去上班的话，就可以结算你相应的工伤保险待遇。但是，如果真的给你造成了相对严重的伤害，那你就要等劳动能力鉴定结果出来后，马上结算你现在应该得到的所有费用，这其中包括根据你受伤程度所支付的一次性伤残补助金以及对于1到4级的伤者来说，需要办理按月领取伤残津贴的手续。当你决定离开这个公司的那一刻起，就会开始计算并发放属于5至10级的工伤职工应得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额则由你所在的省份、直辖市或自治区来确定。
二、工伤辞职赔偿几个月
一般的情况下，工伤员工在提交了离职申请之后大概得等上一到两个月才能顺利地领到赔偿款。至于这个一次性的工伤医疗补助金，它是根据咱们国家统计局最新发布的那个当地人口平均预期寿命来算的，然后再减去你跟公司解除或者终止劳动关系时候的年纪。比如说吧，如果你是五级伤残的话，那么每多过一年就可以领取到相当于1.4个月当地职工平均工资的补偿；要是你是六级伤残的话，那就是每多过一年就能领取到相当于1.2个月当地职工平均工资的补偿。当然了，这里面还有七级、八级、九级和十级伤残的区别，反正多少都跟当地职工平均工资有关。一年以内的部分，也是按照一年来算的哈。
三、工伤十级赔偿辞职有影响吗
员工在遭受十级工伤后决定辞职并不意味着你将无法享受到应得的工伤赔付福利！赔付福利内容包括:
首先来看医疗费方面：这个很好理解，就是你去看医生时医生开给你的发票金额。再来看看停工留薪期的工资：这个时间段内的工资是按照原本的工资福利待遇发放给你，这里提到的“原本”其实就是你受伤前12个月的平均工资。然后是住院期间的护理费和伙食补贴：这两项福利只有当你真的住进医院才能享受得到，而且具体的金额会参照你所在地方的相关规定。再谈谈一次性伤残补助金吧：这份福利是根据你自己的工资水平计算出来的，也就是你在7个月里能拿到的工资总数。当然了，如果你选择在这个时候离开公司，你还可以额外领取到一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的数额由每个省、自治区、直辖市自己制定。值得一提的是，如果你的雇主为你购买了社会保险的话，那么符合标准的医疗费、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金将会由工伤保险基金负责支付；而其余部分如停工留薪期的工资、住院期间的护理费和不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金等就需要由您的雇主来承担支付责任。但是，如果雇主没有为你购买工伤保险的话，那么所有的费用都要由他们来承担。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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