一、工伤后不辞职在好多年后赔偿有效
工伤赔偿的时效与是否辞职并无直接关联。
一般来说，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而关于工伤赔偿的劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，即便不辞职，多年后如果超过了上述规定的时效，可能会面临工伤认定申请不被受理、仲裁请求得不到支持等情况，但如果在规定时效内完成了相应认定等程序，后续赔偿则不受影响。例如，职工在工伤后1年内进行了工伤认定，后续如果一直在进行治疗等情况，即便多年后也可以依据之前的认定结果主张相应赔偿。
二、右手手腕粉碎性骨折工伤能赔多少
右手手腕粉碎性骨折工伤赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金全额支付治疗手腕骨折的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果经治疗后手腕功能恢复较好，未构成伤残等级，一般只有医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。
2. 若构成伤残等级，例如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，具体赔偿数额需要结合实际的伤残等级评定结果、工资水平、医疗花费以及当地的相关规定来最终确定。
三、如何做工伤鉴定
工伤鉴定流程如下：
（一）申请
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（三）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定
一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
（五）进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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来源：中国法院网-如何做工伤鉴定，如何做工伤鉴定,需要哪些资料农民工