一、入职后就工伤怎么赔偿
新员工入职后要是工伤了，可以按照法律规定，拿到医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。如果造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。在终止或者解除劳动合同时，还能享受一次性医疗补助金；要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还能得到生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
二、在厂外受伤被撞算工伤吗
在厂外受伤被撞是不是算工伤，得分情况来说。
根据咱国家的工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，算工伤。所以，得先确定你的受伤时间是不是在工作时间内，受伤地点是不是在工作场所内，还有是不是因为工作的原因受伤。
要是符合上面的条件，你可以去当地社保部门申请工伤认定，要是认定是工伤了，你就能通过工伤保险基金拿到相应的赔偿。
三、工伤不去上班怎么赔偿
职工受伤不能上班了，是可以按照《工伤保险条例》的规定，享受停工留薪期间的工资补偿的。按照法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发放。如果伤情严重或出现特殊情况，经本市劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。在实际操作中，停工留薪期间的工资水平，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定的。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：临律-工伤不去上班怎么赔偿，工伤不去上班能算旷工吗