一、受了工伤需要怎么赔偿
工伤保险赔偿的标准主要涉及两方面：一方面是工伤保险基金需赔偿的项目，包括职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；另一方面是工伤职工的赔偿标准，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤保险包含停职留薪吗
工伤保险制度的主要目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然工伤保险制度中并没有直接包含“停职留薪”的明确概念，但根据相关规定，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
因此，虽然工伤保险制度没有直接使用“停职留薪”这一表述，但职工因工受伤后有权享受停工留薪期待遇。
三、外籍员工工伤去世怎么赔偿
根据相关规定，出国劳务人员若遭遇工伤不幸死亡，赔偿标准如下：
-若死亡人员的配偶仍在世，那么其可获得的供养亲属抚恤金为月工资的40%；若其他亲属健在，那么他们每人每月可获得月工资的30%。若该死亡人员属于孤寡老人或者孤儿，那么其配偶或其他亲属每月可获得的抚恤金将增加10%。
-丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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