一、工伤被公司辞退仲裁怎么写申请
以下是撰写工伤被公司辞退仲裁申请的要点：
（一）申请人与被申请人信息
明确申请人（即你自己）的姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话。同时列出被申请人（公司）的名称、法定代表人姓名、公司地址、联系电话等信息。
（二）仲裁请求
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据你的工作年限，按照相应的计算标准确定金额。
2. 请求裁决被申请人支付工伤期间应得的各项待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果有伤残等级，还应要求支付一次性伤残补助金等相关费用。
（三）事实和理由
1. 阐述工伤发生的经过，包括时间、地点、受伤原因等。说明你已被认定为工伤，如有工伤认定决定书可提及。
2. 讲述被公司辞退的事实，例如辞退的时间、方式（书面通知或口头通知）。强调公司在你工伤期间辞退你属于违法解除劳动合同的行为。
3. 说明由于公司的这种行为给你造成的经济损失和身心伤害，强调自己依法应享受工伤待遇并继续保持劳动关系或者获得合法的解除劳动关系补偿。
最后，在仲裁申请结尾处，注明提交申请的日期，并附上相关证据清单，如工伤认定材料、劳动合同、工资条、辞退通知等。
二、工伤被罚款算是克扣工资吗
工伤被罚款是否属于克扣工资需要分情况来看。
（一）如果是因为员工违反公司合理合法的规章制度而导致工伤发生，并且公司按照规定的程序进行罚款，这种情况下不属于克扣工资。例如员工违反操作规程，公司明确规定该操作违规且会有相应处罚，员工因这种违规操作导致工伤，公司的罚款是基于其违规行为，而非针对工伤本身。
（二）若公司没有合理依据，单纯因为员工发生工伤而进行罚款，这就属于克扣工资的行为。工伤是在工作过程中遭受的伤害，员工本身是受害者，除了法定的员工有故意或重大过失的情况外，公司不能将工伤责任转嫁给员工，更不能随意进行罚款克扣工资。如果员工遭遇这种不合理的罚款克扣工资，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤被公司开除怎么办
如果工伤期间被公司开除，可采取以下措施。
（一）明确公司行为的违法性
工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，或者在职工被认定为工伤后处于康复等阶段，公司开除员工属于违法解除劳动关系的行为。
（二）收集证据
1. 收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 收集工伤认定相关的证据，包括工伤事故发生的现场证据、医院的诊断证明、病历等资料。
3. 收集被公司开除的证据，例如辞退通知、谈话记录等。
（三）维权途径
1. 可以先与公司协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并按照工伤待遇支付相关费用。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
3. 还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金，并按照工伤规定支付相应的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤被公司开除怎么办，工伤期间被开除公司需要赔多少钱