一、工伤致残单位需要赔偿什么
工伤致残单位需要赔偿以下项目：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费等。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些医疗费用由单位全额承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位应按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，也应按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，根据伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
5. 辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，单位需支付相应费用。
二、工伤治疗刷了医保卡会怎么样
如果工伤治疗刷了医保卡，可能会产生以下情况：
（一）医保报销与工伤报销的关系
1. 医保有其自身的报销范围和规则，工伤则由工伤保险进行保障。工伤认定后，原本应通过工伤保险基金支付的费用，如果先用医保卡支付了，可能会在后续的工伤报销流程中造成一些困扰。
2. 工伤医疗费用原则上是不能从医保中重复报销的。因为工伤保险是专门针对工伤的保障体系，其报销的范围、比例和额度等与医保存在差异。
（二）解决办法
1. 若已经刷了医保卡支付工伤治疗费用，需要及时告知用人单位和工伤保险部门。用人单位应当协助职工办理相关手续，向工伤保险机构说明情况，提供工伤认定等相关证明材料。
2. 工伤保险机构会根据实际情况进行审核。如果确定是工伤费用，在符合规定的情况下，可能会将已由医保卡支付的费用重新按工伤报销流程处理，退还个人支付部分或者进行相应的费用调整，确保工伤职工能得到应有的补偿。
三、工伤致残后被单位辞退怎么办
如果工伤致残后被单位辞退，可按以下方式处理：
（一）判断辞退是否合法
1. 若工伤员工处于停工留薪期或者属于一至六级伤残，单位不得辞退员工。这种情况下单位辞退属于违法辞退。
2. 若员工为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以终止或解除劳动合同，但在员工工伤医疗终结后进行劳动能力鉴定期间，单位也不能辞退员工。
（二）应对措施
1. 如果是违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。员工有权利在原岗位继续工作，单位应当恢复劳动关系并支付员工停工留薪期后的工资待遇等。
2. 如果员工不想继续履行劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 同时，员工还应依法享受工伤相应的待遇，如伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）等。这些工伤待遇可依据工伤保险条例等法律法规确定具体金额。
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来源：中国法院网-工伤致残后被单位辞退怎么办，工伤致残单位如何赔偿