一、工伤不开转院证明能转院吗
在工伤情况下，不开转院证明也可能转院，但存在一定风险和特殊情形。
（一）一般情况
1. 如果是紧急救治需要转院，例如当前就诊医院没有能力继续对工伤患者进行必要的治疗（如缺乏特殊的医疗设备、专业的医护人员等），即便没有转院证明，也应当及时转院以保障患者生命健康权益。这种情况下的转院行为是合理且必要的。
2. 但如果不属于紧急情况，自行转院可能面临一些问题。工伤保险可能对未经批准转院后的治疗费用不予报销，因为工伤保险报销通常要求符合相关程序规定，转院证明往往是程序中的一个重要环节。
（二）解决方式
如果遇到医院拒绝开具转院证明，但患者认为转院更有利于治疗的情况，可以向医院的医务管理部门反映，要求其根据实际病情进行合理评估并开具转院证明；也可以通过当地的卫生健康行政部门协调解决转院相关事宜。
二、工伤不解决怎么投诉举报
如果工伤不解决，可以通过以下途径投诉举报：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定相关材料等，这些材料能证明劳动关系存在以及工伤事实。
2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后会进行调查核实。
（二）向社会保险行政部门举报
1. 对于用人单位未按规定为职工申请工伤认定或者拒绝支付工伤保险待遇等情况，可以向当地社会保险行政部门举报。
2. 社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，接到举报后会依据相关法律法规进行处理，督促用人单位履行其在工伤方面的责任。
需要注意的是，在投诉举报前应确保自身诉求合理合法，并且证据充足，这样有助于相关部门更高效地解决问题。
三、工伤不肯垫医药费怎么办
如果用人单位不肯垫付工伤医药费，可以通过以下方式解决：
（一）与用人单位协商
1. 明确告知用人单位其在工伤事件中的责任。根据工伤保险相关规定，用人单位有义务协助受伤职工进行工伤认定等事宜，垫付医药费也是其应尽的义务之一。
2. 向用人单位说明及时治疗对于工伤职工康复的重要性，晓之以理，动之以情，争取让其主动垫付医药费。
（二）自行垫付后索赔
1. 如果用人单位仍然拒绝垫付，受伤职工可以先自行垫付医药费用，保留好所有相关的医疗票据，包括诊断证明、病历、药品清单、缴费发票等。这些票据是后续索赔的重要依据。
2. 在伤情稳定后，按照法定程序申请工伤认定。被认定为工伤后，可根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位承担相应的赔偿责任，其中包括报销之前垫付的医药费用。
（三）寻求工伤保险基金先行支付
1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。
2. 职工需符合相关条件，并且要按照规定的流程提交申请材料。之后，工伤保险基金将按照规定支付相应的医疗费用，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不开转院证明能转院吗贴吧
●工伤不开转院证明能转院吗怎么办
●工伤没有转院证明
●工伤没有转院证明不能报医药费
●工伤转诊证明有效期多少天
●工伤没有转院证明能享受工伤保险待遇吗
●工伤不开转院证明能转院吗怎么办
●工伤不开转院证明能转院吗怎么办
●工伤要求转院,医院以该病自己能治为由,不给开转院证明
●工伤单位要求转院
●工伤不解决怎么投诉举报电话
●工伤不解决怎么投诉举报平台
●工伤不解决怎么投诉举报有效
●工伤不赔偿怎么投诉
●工伤不管打什么电话投诉
●工伤得不到解决应向什么部门投诉
●工伤用人单位不赔偿投诉电话
●工伤不批怎么举报
●工伤公司不赔偿怎么举报
●工伤公司不赔怎么投诉
来源：临律-工伤不肯垫医药费怎么办，员工工伤单位不肯垫住院医疗费怎么办