一、工伤老板没钱怎么判
一旦我们的员工因为工作而受了伤，在这种情况下，老板要是没给他们买过工伤保险或者他根本就拿不出钱来赔偿的话，我们要怎么去面对这个问题呢？其实这个时候处理这个问题，我们得按照具体情况以及相关的法规来行事。
首先，咱们要确认一下到底员工是不是真的在上班时间受伤了，而且又是不是因为搞工作才受伤的。
只要能证明这两点，那不管老板有没有给员工买工伤保险，他都是有责任出钱帮员工治疗的，甚至还得赔点钱。
但是如果老板说他没钱，那员工或者他的代理人就可以通过法律手段来解决这个问题，比如找劳动监察大队投诉，或者直接去申请劳动仲裁或者打官司。
在裁决的过程中，如果发现老板真的很穷，可能一下子拿不出那么多钱来赔偿，那法院可能会考虑让老板分期付款。
不过就算这样，员工的合法权益还是应该受到保护的。
二、工伤9级私了,月工资1万,大概赔偿多少
大家好啊！我今天想和大家聊聊关于九级工伤私了赔偿的话题。
其实私了赔偿数字并不是固定死板的，因为这得看你和老板怎么谈嘛。
不过我们可以找找相关法律法规作为参考，大概估算一下到底应该拿到多少。
咱们国家的《工伤保险条例》规定，九级工伤赔付的一次性伤残补助金按照受伤员工自己每个月工资的9个月来计算哦。
假如你每个月赚10000块，那就是能拿到90000块钱的奖励啦（10000元/月×9个月）。
但是真正拿到手的钱数可能会多得多或者少很多，因为还有其他的费用要算进去呢，比如治疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损失费等等。
而且私了还得看你们两个人的谈判能力如何，伤势有多重，对以后工作有什么影响之类的。
所以说咯，如果你每个月都挣10000块，九级工伤私了赔偿的总数可能就在十几万到二十几万之间，具体多少就得看你们两个人怎么商量了。
三、工伤案件官司赢了怎么判
关于工伤的官司打赢了怎么办呢？法院在做出判断时，主要是依据《工伤保险条例》还有相关的法律法规。
至于具体怎么算嘛，那就要看你的案子到底是个啥情况啦！一般来说，判决结果大概有这么几部分：首先就是要确认你们之间的劳动关系，这可是工伤认定的大前提哦；其次，如果法院认为你这个属于工伤的话，那你就可以享受到工伤保险待遇啦，比如医疗费啊、伤残津贴啊、一次性伤残补助金等等；然后，法院也会明确用人单位应该负起哪些责任，比如说支付这些工伤保险待遇啊、赔偿因为工伤而造成的损失什么的；最后，法院还会根据你的伤势严重程度、治疗花销、误工费、伤残等级等等因素，来计算出一个合理的赔偿金额给你。
当然啦，如果用人单位没有为你买工伤保险的话，他们可能得承担更多的责任哦。
除此之外，法院还会保护你的其他合法权益，比如说让用人单位给你安排适合的工作岗位啊、支付你停工留薪期间的工资啊等等。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤案件官司赢了怎么判，工伤官司胜算大吗?