一、脚趾头骨折工伤怎么赔付
脚趾头骨折属于工伤的，赔付项目如下：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位应支付护理费。
4. 一次性伤残补助金。经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
5. 若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、脚趾头骨折工伤能陪多少钱
脚趾头骨折工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费用
公司需支付治疗脚趾骨折所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、后续复查费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明确定。
（三）伤残补助金等
1. 如果脚趾骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，会获得相应的一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，仅说脚趾头骨折难以确定具体赔偿数额，要综合考虑上述多种因素才能确定最终赔偿金额。
三、解雇员工赔偿标准有工伤
如果员工有工伤且被解雇，赔偿标准涉及以下方面：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗待遇。公司应支付员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴等（如果有伤残情况）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；若鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）非法解雇赔偿
如果员工工伤期间被非法解雇（例如在停工留薪期内解雇等不符合法律规定的解雇），属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-解雇员工赔偿标准有工伤，解雇工伤员工赔偿标准2018