一、请的临时工有工伤吗
一般来说，请的临时工在符合一定条件下是可能有工伤的。临时工与用人单位之间存在劳动关系，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，就应当认定为工伤。例如，在建筑工地上，临时工正在进行砌墙作业，因脚手架坍塌而受伤，这种情况就属于工伤范畴。然而，如果临时工是在从事与工作无关的活动时受到伤害，或者是自身原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。比如，临时工在午休时间私自外出游泳发生意外，这种情况就不能算作工伤。所以，用人单位应当为临时工购买工伤保险，以保障临时工在发生工伤时能够获得相应的赔偿。同时，临时工自己也应当了解工伤的认定标准和程序，在遇到工伤事故时，及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
二、临时工手受伤工伤如何赔偿
在法律层面，对于临时工手受伤的工伤赔偿问题，有着明确的规定。首先，临时工与用人单位存在劳动关系，只要是在工作时间、工作场所因工作原因导致的手受伤，就应认定为工伤。
用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费，这是治疗工伤所需的费用，按实际支出计算。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定，等级越高，赔偿金额越多。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
总之，临时工手受伤属于工伤范畴时，用人单位应积极履行赔偿义务，保障受伤临时工的合法权益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。
三、工伤鉴定前辞职的如何赔偿
在工伤鉴定前选择辞职的情况较为复杂。首先，若劳动者是因工伤导致自身无法继续在原单位工作而辞职，那么其依然有权依法享受工伤待遇。用人单位应当在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经劳动能力鉴定委员会鉴定确认构成伤残的，劳动者可以依据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，如果劳动者是主动辞职且并非因工伤原因，那么在某些情况下，可能会对其工伤赔偿的主张产生一定影响，具体需根据实际情况进行判断和处理。
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