一、临时工受工伤怎么赔
按照现行法律法规的规定，对于临时工在工作期间因公负伤的情况，其雇佣机构有责任承担相应的医疗费用进行赔偿。通常情况下，临时工与其雇主之间所形成的法律关系被定性为民事劳务关系，而非传统意义上的雇佣关系。在此类事件中，鉴于双方当事人都不存在造成损害的过失行为，因此应遵循公平原则进行处理，即由受益方在其收益范围内对受害方的经济损失给予适当的补偿，而非全额赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是长期合同工还是短期合同工，他们在法律地位上都属于劳动合同制职工，并无正式员工与临时工之分，仅在合同期限方面有所区别。如果临时工在工作时间、工作场所以及执行工作任务时受到意外伤害，那么这种情况应该被视为工伤，并有权依据国家有关法律法规享受工伤保险待遇。如果用人单位已经加入了工伤保险体系，则相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担；反之，如用人单位未参加工伤保险，则所有待遇都将由用人单位独自承担。
二、临时工工伤老板负责吗
若因履行雇主指示进行的临时代工工作过程中遭受损伤，则负责发薪水的雇主需承担相应的经济赔偿责任；受害方有权主张赔偿，若雇主未尽赔偿之责，可通过法律途径向法院提起诉讼要求赔偿损失。对于考虑从事临时代工的人员来说，务必清楚了解此类情况下雇佣关系所带来的权益与义务，以维护自己的合法利益。在判定经济赔偿责任时，责任划分遵循两种原则：首先是由雇主要负担全额赔偿责任；其次是按照双方违约情况或过失程度来确定各自应承担的份额。
公平合理的劳务聘用协议必须要依法签订并形成书面文件，否则将被视为无效。最终的赔偿责任分配将依据双方的过错程度来决定。
三、工伤辞职有哪些赔偿金
在经历了工伤事故并选择离职之后，工伤员工有权享受到以下三类补偿资金：即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。这几项赔偿金额的计算规模和具体内容如下所述：
首先来看第一项：“一次性伤残补助金”。其数额依据工伤人员的伤残程度进行确定，按照国家法律法规规定的不同级别给予相应的经济补偿。具体来说，若工伤员工的伤残等级属于“一级”，阁下将会得到相当于27个月个人平均工资的补偿；如果是“二级”，则可获得25个月个人平均工资；依此类推，对于“三级”而言，将有23个月的个人平均工资补偿等待着您；若是“四级”，那么可以获得21个月个人平均工资的赔偿金；此外，若是五级伤残，您也将得以领取到18个月的个人平均工资作为补偿；至于六级伤残，其对应的补偿额度为16个月的个人平均工资；若不幸竟成为了“七级伤残”，那么待遇略微降低，仅能获得13个月的个人平均工资作为补偿；而对于“八级伤残”来说，补偿额度更是减少至11个月的个人平均工资；至于“九级伤残”，其对应的补偿额度为9个月的个人平均工资；最后，对于“十级伤残”的工伤员工，其补偿额度为7个月的个人平均工资。
其次，我们来看看第二项：“一次性工伤医疗补助金”。此项补偿金系由工伤保险基金负责发放，其具体的发放标准将依照各省、自治区或直辖市的地方性政策进行具体设定。
接下来就是最后一项：“一次性伤残就业补助金”。这项补偿金则是由所在工作单位进行承担，其具体标准亦需遵循各省、自治区或直辖市的地方性政策。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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