一、工伤赔偿有效期是多长时间
关于工伤赔偿的有效期限这件事儿，主要涉及到的就是工伤鉴定以及劳动争议申请仲裁这两块儿了。关于工伤鉴定这边，职工如果出现意外伤害或者被确诊为职业病的话，他们所在的公司应该在30天之内提出工伤鉴定申请。假设这家公司没能及时提出申请，那么工伤患者本人或者是他们的亲人朋友们、还有工会成员就可以在接下来的1年时间里直接找到社保行政部门去提起申请了。至于说到劳动争议申请仲裁的时效，通常来说就是1年左右，这个开始的时间是从当事人明白自己的权益受到损害或者应当知道权利受侵权的那一刻算起。
这个时效性是可以因为你主张权利、寻求权利救济或者对方答应履行义务这样的事情而被打断的，而且还可以因为不可抗力之类的原因而暂时停止。所以说，工伤赔偿的有效期限其实就是包括工伤鉴定的1年期限和劳动争议仲裁的1年时效这两个部分。不过，具体情况可能会因为不同地方和不同案例而有所区别，所以我还是建议大家去找专业的律师咨询一下，以便得到更准确的信息。
二、工伤赔偿强制执行会执行到法人吗
要是在工伤补偿的事情上，雇主没照着法律要求去支付赔偿款的话，员工们就可以通过各种法律手段来申请强制执行了。那么，这强制执行到底能不能执行到公司法人也就是老板？个还得看具体情况来定。通常来讲，公司法人作为雇主的法律代表，他们应该为自己员工的工伤赔偿责任负起相应的法律责任。所以说，如果雇主就是不肯支付赔偿款，而且他们的财产又不够用来偿还债务的话，法院就有权利把雇主的财产给查封、扣押、拍卖等等，以此来强制执行工伤赔偿的判决。不过，大家要明白，在执行的过程中，我们必须严格遵守法律程序，同时也要保护好被执行人的合法权益，不能让他们受到任何伤害。
三、江苏省工伤赔偿新标准2024
江苏省关于工伤赔偿的新规定是参考了我们国家的一些法律法规和政策方向来定的！当然，还要看我们江苏省的经济状况和社会发展程度以及我们社保基金的承受力等等这些因素考虑进去才行。新的规定可能包括了工伤治疗费用、康复费用、住院期间吃饭的补贴、受伤后不能上班那段时间的工资福利待遇、一次性的伤残补偿金、一次性工伤治疗的支付，还有一次性的伤残就业补贴金等等很多方面的赔偿项目和标准。具体的标准嘛，会根据你受工伤的严重程度、你的工资水准和你所在地区的生活水平等等各种因素来综合决定的，主要就是为了保证你在受到伤害之后能有个基本的生活保障，还能得到及时的治疗，让你能够尽快地恢复劳动能力，重新回到工作岗位上。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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