一、工伤公司给工资吗
在工伤期间，公司应当支付工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这是为了保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活权益，确保其能安心养病而不必担心收入来源。如果公司拒不支付工伤期间的工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤公司给多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单地给出一个固定数字。
（一）医疗费
公司需要承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级不同，补助金的金额也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工与公司解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤公司给钱吗
在工伤的情况下，公司通常是需要给钱的。
（一）工伤认定后的费用承担
1. 公司需承担治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等原本由工伤保险基金支付的项目，都要由公司承担。
（二）伤残情况的赔偿
如果工伤导致员工伤残，即使有工伤保险基金支付一次性伤残补助金等部分赔偿，但公司可能还需要承担一定的费用。例如，员工五级、六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴；在解除或者终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金等。总之，公司在工伤事件中有诸多法定的支付义务。
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