一、工伤医药费公司不出怎么办
如果工伤医药费公司不出，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与公司进行积极协商，向公司表明根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤治疗费用应由公司承担或者由工伤保险基金支付（如果公司已依法缴纳工伤保险）。在协商过程中，要提供相关的工伤认定材料、医院诊断证明、费用清单等，以证明费用的合理性与工伤关联性。
（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定
如果协商不成，职工应尽快自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定是否为工伤的法定程序。在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。这是后续获取工伤保险待遇赔偿的重要依据。
（三）劳动仲裁
凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤医药费以及其他应得的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等（根据具体伤残情况而定）。
（四）行政投诉
可以向劳动保障监察部门投诉公司的这种不作为行为，劳动保障监察部门有权责令公司改正并支付相关费用。
二、工伤医药费多久失效
工伤医药费的报销时效在不同地区可能存在一定差异。
一般来说，从单位或者职工一方知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果涉及工伤医药费报销，在这个时效内应当积极主张权利。如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况则不受此一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
另外，在工伤认定方面也有时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续医药费报销等相关权益主张的前提。
三、工伤医药费公司不垫付违法吗
在工伤情形下，公司不垫付医药费是否违法不能一概而论。
（一）如果公司参加了工伤保险
1. 从法律规定看，并没有强制要求公司必须垫付工伤医药费。员工发生工伤后，应当及时进行工伤认定，其医疗费用可由工伤保险基金支付。
2. 不过，在实际操作中，如果员工因工伤急需救治而工伤保险报销流程尚未完成，从人道主义和企业社会责任角度出发，公司垫付医药费是比较合理的做法，但不垫付也不直接违反法律。
（二）如果公司未参加工伤保险
1. 公司就应当承担员工工伤的全部赔偿责任，包括医药费。此时，公司不垫付医药费属于逃避法律责任的行为，是违法的。因为按照工伤保险相关法律规定，未参保的企业需按照参保企业应承担的责任来对待工伤员工的救治和补偿等事宜。
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