一、临时工工伤如何追责
临时工在工作过程中遭受工伤，是需要明确追责途径的。首先，要确定与用人单位存在劳动关系。虽然是临时工，但只要实际提供了劳动，就应受到法律保护。若无法直接证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来加以证明。
一旦确定了劳动关系，当临时工遭遇工伤后，用人单位应承担相应的责任。用人单位需及时将职工送往医疗机构进行治疗，确保职工得到妥善的医疗救治。同时，要按照规定为职工申请工伤认定。工伤认定是追究用人单位责任的重要依据，一般由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
在工伤认定过程中，职工及其近亲属可以协助提供相关证据。如果用人单位未在规定期限内申请工伤认定，职工及其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，临时工遭遇工伤后，应积极采取措施，明确自身权益，通过合法途径追究用人单位的责任，以保障自身的合法权益。
二、工伤造成七级伤残赔偿多少
工伤造成七级伤残的赔偿数额是根据多个因素来确定的。首先，一次性伤残补助金是 13 个月的本人工资。这是对因工伤导致七级伤残的劳动者的基本补偿，以其本人工资为基数进行计算。
其次，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等实际发生的费用，也应由用人单位支付。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
总之，工伤造成七级伤残的赔偿是一个较为复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素，以确保劳动者能够得到合理的赔偿。
三、厂区工伤怎么赔偿的
在厂区发生工伤后，赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行处理。首先，用人单位应当在事故发生后的 30 日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，工伤职工可以享受一系列的工伤待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
如果工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
总之，厂区工伤的赔偿涉及多个方面，需要用人单位和工伤职工共同配合，按照法定程序进行申请和处理，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
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