一、护士感染工伤怎么赔偿
护士作为医疗工作者，在工作中感染工伤是一种较为特殊的情况。根据相关法律规定，护士因工作原因感染疾病，若符合工伤认定标准，可依法获得赔偿。
首先，需要确定感染工伤的事实。这通常需要医疗机构出具相关证明，以明确感染与工作之间存在因果关系。
在赔偿方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用将由工伤保险基金全额支付，以保障护士的医疗救治需求。停工留薪期内，护士的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果护士的感染导致了伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残津贴。伤残津贴的标准由工伤保险基金按照规定支付，以保障护士在伤残后的生活。
此外，护士还可以根据具体情况，申请其他相关赔偿，如护理费、康复治疗费等。
总之，护士在工作中感染工伤后，应及时向所在单位报告，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。相关单位和部门也应依法履行职责，保障护士的合法权益。
二、工伤纠纷是属于人事纠纷吗
工伤纠纷并不属于人事纠纷。工伤纠纷主要是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病，而与用人单位之间产生的纠纷。
从法律层面来看，人事纠纷通常涉及到用人单位与劳动者之间在人事管理方面的争议，比如聘用、解聘、薪酬待遇等方面的问题。而工伤纠纷的焦点在于劳动者因工作原因导致的身体伤害或疾病，以及用人单位对此应承担的责任。
劳动者在工作中发生工伤后，有权依据相关法律法规向用人单位主张工伤认定、工伤保险待遇等权利。用人单位则有义务按照法律规定妥善处理工伤事宜，包括及时送医救治、申报工伤、支付相应的医疗费用和工伤待遇等。
如果双方在工伤纠纷处理过程中无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤纠纷有其特定的法律适用和处理程序，与人事纠纷有着明显的区别。
三、退休在就业工伤怎么赔偿
在退休后再次就业的情况下，如果发生工伤事故，赔偿问题需要根据具体情况来确定。
首先，要明确退休后与用人单位之间的法律关系。一般来说，如果双方签订了劳务合同，那么就按照劳务关系来处理工伤事宜。在这种情况下，用人单位通常需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果退休后与用人单位之间形成的是劳动关系，那么就可以按照工伤保险的相关规定来进行赔偿。工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
需要注意的是，不同地区对于退休后再就业工伤赔偿的规定可能会有所差异。一些地区可能会对退休后的劳务关系进行特殊规定，或者对工伤保险的适用范围进行限制。
因此，在遇到退休后再就业工伤赔偿问题时，最好及时咨询专业的律师。律师可以根据具体情况，结合当地的法律法规，为您提供准确的法律建议和赔偿方案，帮助您维护自己的合法权益。
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