一、工伤鉴定后超过一年有影响吗怎么办
工伤鉴定后超过一年可能存在一定影响，具体情况如下：
（一）劳动仲裁方面
1. 如果是基于工伤赔偿等与用人单位发生争议，劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤鉴定后超过一年才申请劳动仲裁要求工伤赔偿，可能面临仲裁时效已过的风险。不过，如果存在仲裁时效中断、中止的情形，例如一直在与用人单位协商赔偿事宜（中断事由），或者因不可抗力等无法行使权利（中止事由），那么仲裁时效可以重新计算或者在影响因素消除后继续计算。
2. 若仲裁时效已过且无正当理由，仲裁机构可能驳回仲裁请求，但如果用人单位不提出时效抗辩，仲裁机构仍可依法审理并作出裁决。
（二）民事赔偿诉讼方面
1. 向法院提起民事诉讼要求工伤相关赔偿的时效是三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以工伤鉴定后超过一年，一般不影响向法院提起诉讼主张权利。
2. 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工伤事实、鉴定结果以及各项赔偿的依据等。
如果工伤鉴定后超过一年且面临仲裁时效可能过期的情况，可以尝试先与用人单位协商，看能否达成赔偿协议；也可以收集存在仲裁时效中断、中止的证据，以便在仲裁或诉讼中争取权益。
二、工伤鉴定后超过一年有影响吗
工伤鉴定后超过一年可能会有影响。
（一）从赔偿方面看
1. 劳动仲裁时效问题。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜协商不成，需要通过劳动仲裁解决，劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤鉴定后超过一年才申请仲裁，用人单位可能会以仲裁时效已过进行抗辩，一旦仲裁机构认定时效已过，职工可能面临部分赔偿请求无法得到支持的风险。
2. 工伤保险待遇调整。有些地区工伤保险待遇会根据政策适时调整，如果工伤鉴定后长时间（超过一年）未处理赔偿事宜，可能会面临按照旧标准计算待遇的情况，导致职工少获得相应赔偿。
（二）从法律程序方面看
部分后续法律程序的启动可能存在困难，例如某些证据的保存和收集随着时间推移可能出现缺失或难以核实的情况，这对工伤职工维护自己的权益不利。
三、工伤鉴定后辞职影响赔偿吗
工伤鉴定后辞职一般不影响赔偿。
（一）工伤赔偿的主要构成部分。工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目，例如一次性伤残补助金，其支付依据是工伤认定和伤残鉴定的结果，与职工是否辞职没有关系。
（二）用人单位支付部分的情况。像一次性伤残就业补助金，这部分赔偿是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的，所以工伤鉴定后辞职反而可能是获取这部分赔偿的前提条件。不过要注意，辞职时需按照正常的离职流程办理手续，保存好相关证据，以免在后续的赔偿过程中出现纠纷。
总体而言，只要是依法认定为工伤并且完成了鉴定，辞职通常不会对工伤赔偿产生不利影响。
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