一、认定工伤后下一步需要做什么
认定工伤后，有以下几件事需要做：
（一）劳动能力鉴定
1. 若工伤可能影响劳动者的劳动能力，例如造成身体残疾等情况，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定伤残等级等重要信息，为后续的赔偿等事宜提供依据。
2. 提交鉴定申请时，需按照要求提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等材料。
（二）工伤保险待遇申领
1. 确定符合工伤保险待遇申领条件后，准备好相关材料，例如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
2. 社会保险经办机构会根据相关规定对申请进行审核，审核通过后，会按照规定支付相应的待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
（三）如果存在争议
1. 若劳动者与用人单位在工伤赔偿数额、项目等方面存在争议，可以与用人单位协商解决。
2. 协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、出差期间在酒店摔伤算不算工伤
出差期间在酒店摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致在酒店摔伤，例如为了准备第二天的工作资料、参加与工作相关的电话会议或者是在履行工作职责过程中的其他合理行为而摔伤，这种情况通常可以认定为工伤。因为根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范畴，出差期间可视作工作时间的延伸，酒店也可视为工作场所的延伸。
但如果是因为自身的故意行为，如自残或者从事与工作毫无关联的危险行为而导致摔伤，这种情况不能认定为工伤。
此外，如果是因为酒店设施存在安全隐患等酒店方面的过错导致摔伤，在追究工伤赔偿的同时，还可以要求酒店承担相应的侵权赔偿责任。
三、申请工伤流程怎么走
申请工伤主要有以下流程：
（一）事故发生后
1. 及时就医。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 用人单位申报。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）用人单位未申报时
1. 职工或其近亲属申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）认定与后续
1. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤待遇。
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来源：临律-申请工伤流程怎么走，个人怎么申请工伤认定