一、去上班途中摔伤算工伤吗
去上班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况通常可认定为工伤。例如在正常的上下班必经道路上，被汽车撞倒受伤，且自己在事故中负次要责任或者无责任。
但若是因为自己不小心摔倒，比如自己走路时看手机分心摔倒，或者是因为自身疾病发作摔倒等单纯自身原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为工伤认定往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。
二、学校食堂小时工受工伤有工资吗
学校食堂小时工受工伤是有工资的。
从法律角度来看，小时工属于非全日制用工形式，但在工作中遭受工伤同样受到法律保护。工伤期间，小时工原工资福利待遇不变。这是因为工伤是在工作过程中发生的意外，为了保障劳动者权益，即便其工作形式为小时工，也应获得相应的工资补偿。
如果用人单位拒绝支付工伤期间工资，小时工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、受伤情况证明等，通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。所以，学校食堂小时工在工伤期间有权获取工资。
三、在工地上干活突发疾病算不算工伤
在工地上干活突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。这是基于对劳动者在工作过程中因工作压力、环境等因素引发的严重健康问题给予保障的规定。
但如果只是突发疾病，经治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，这种情况一般不认定为工伤。不过，如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要充分的证据来支撑。
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