一、工伤赔偿一共多少项
在工伤事故的赔付标准方面，主要包括以下三种情形：首先是对于轻微损害（尚未到达残疾程度）的赔付，其内容主要包括治疗费用、患者住院期间的伙食补贴、生活护理费用以及员工在此期间的正常薪资等相关费用；其次是对于导致伤残的情况，其赔付内容主要包含治疗费用、患者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、员工在此期间的正常薪资以及必要的交通和住宿费用不等，此外还包括辅助器具的费用，以及一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；最后，对于因工死亡的员工及其家属，我们会提供相应的丧葬补助、一次性伤亡补偿金和供养亲属抚恤金等。
二、工地干活不是工伤怎么赔偿
若该事件并不符合工伤之规定，仍可适用人身损害赔偿的方式加以解决。在具体的补偿方案中，需涵盖医疗费用、住院伙食补贴、护理费用、营养费用、交通费用以及误工费用；此外，还应支付残疾赔偿金作为对伤者身体状况受损所做的赔付；针对行动不便的情况，还需支付残疾辅助器具的购置费用；同时，对于受害者遭受的精神损失，亦应给予相应的赔偿金。不属于工伤范畴的赔偿措施主要有以下几点：首先，在不涉及到工伤的赔偿问题上，我们通常会使用到“人身损害赔偿”这样的术语，这实际上代表了自然人的生命、机体结构完整性和功能正常性的侵害行为，而造成的伤害、残疾乃至死亡的事实，以及相关的精神伤害需要赔偿责任方用财产予以补偿的法律制度。
三、六年前的工伤怎么赔偿
1、关乎此事件的各责任方须在工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起的第三十日之内，向当地的劳动行政部门提交详尽的工伤报告书。这是一项至关重要的法律义务。
2、该工伤报告将由劳动能力鉴定委员会进行详细的审查核实。对于那些符合相关法定条件的申请，鉴定委员会需要在六十个工作日之内给出明确的鉴定结论；而根据最终的工伤鉴定结果，伤者有权获得因工伤所引发的所有相关损失补偿。
3、在完成工伤鉴定之后，可以依据鉴定的具体标准来计算出相应的赔偿金额。如果单位已经为员工购买了工伤保险，那么可以直接由国家工伤保险机构按照既定的标准发放工伤保险待遇。若未购买，则需依据相关标准与用人单位进行协商，以寻求妥善解决方案。
4、如对赔偿结果持有异议或感到不满，可依据劳动仲裁法的相关规定启动仲裁程序。对于劳动仲裁的裁决结果仍不满意的，可以依法向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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来源：头条-六年前的工伤怎么赔偿，工伤六年了还能评残吗