一、工伤条例纠纷怎么样解决
以下是关于如何处理因工伤引发的争议的一些实用建议：首先呢，我们得尽量先商量出一个能让大家都满意的赔款方案。
一旦工伤事故发生后涉及到赔钱的问题，劳资双方其实可以好歹坐在一块儿谈谈，看看有没有什么折中的办法。
再者嘛，也可以考虑找一个称职的调解机构寻求帮助。
要是大家经过商量还是搞不定或者没能签下赔偿合同，这时你就可以试着找找那些专门调解矛盾的人帮忙了。
然后呢，你还能按照法律程序走到底，申请劳动仲裁。
如果前面的方法都试过了但还是没能解决问题，那就只能依靠法律武器来保护自己的权益了。
所以啊，在申请劳动仲裁前，一定要确保已经完成了相关的工伤认定手续哦。
实际上，雇主应该在工伤事故发生后的30天内提交工伤认定申请，不然的话，受伤的员工就有权在事故发生后的1年里自行去申请工伤认定啦。
一旦工伤认定搞定并且出了结果，咱们就可以开始申请劳动能力鉴定，为确定伤残等级做好准备。
接下来，根据之前的工伤认定和劳动能力鉴定结果，咱们就可以正式启动仲裁程序了。
最后，如果对劳动仲裁的结果不太满意，那就可以继续往上告，直到法院审理为止。
当然了，如果对一审法院的判决还有疑虑，那就可以选择上诉到二审法院。
二、工伤过了时效怎么处理
对于那些在遭受工伤之后却没有在相应时限内向当地社保局提交工伤申报材料的人来说，如果社保局坚持按照法规程序不予受理，那就是合法而且合理的。
但是别慌，我们还剩下其他选择，比如试着用人身损害赔偿法来争取我们的利益。
只要你在受伤治疗期间内，就应该记清楚你有哪些被法律认可的权利，比如你作为个人，或者是让家人、朋友甚至是律师去代表你向社保局提出工伤认定的要求，做个劳动能力鉴定，这样才能最大限度地保护好自己的合法权益；我们也要明白，虽然我们错过了享受工伤待遇的最佳时机，但这并不意味着我们就完全丧失了维护权益的可能性。
不幸的是，由于劳动能力等级鉴定和伤残鉴定的结果可能存在差异，再加上各地的赔偿政策也不尽相同，所以最后拿到手的赔偿金可能会有所差别。
我们在遇到意外伤害后，一定要重视工伤认定的时效性，尽量早点儿去申请工伤认定，这样才能更好地保护自己的合法权益。
如果有些员工真的无法亲自去申请，他们还可以请直系亲属或者找个律师帮忙代理申请。
三、工伤鉴定结果拿到后下一步怎么做
倘若贵公司不能满足员工的权益要求，我强烈推介你尽快寻求合适的法律机构和对方展开坦诚交流，然后一起研究出最妥善的解决方法。
如果你们已经按规则给这位员工上过工伤保险，那在这次的事情当中，你们只需要承担那个叫做“一次性工伤就业补助金”的那块责任就行了；至于剩下的一次性伤残补助金跟一次性工伤医疗补助金，就交给社会保障部门来负责吧。
但如果之前你们忘了给这位员工买社保的话，那全部的费用就得你们自己掏腰包了哦。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；
生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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来源：头条-工伤鉴定结果拿到后下一步怎么做，工伤鉴定后结果出来以后再去哪个部门