一、工伤险和意外险的赔付有什么区别
工伤险是社会保险的一种，意外险属于商业保险，它们的赔付有以下区别：
1. 赔付范围方面。工伤保险主要针对职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病进行赔付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。意外险的赔付范围相对更广一些，只要是符合保险合同约定的意外事件导致的伤害，无论是工作中还是工作外发生的，都可能赔付，比如日常生活中的意外摔倒等，但通常不包含职业病。
2. 赔付主体和性质不同。工伤险由工伤保险基金赔付，具有强制性和福利性。而意外险由商业保险公司根据保险合同进行赔付，遵循契约自由原则。
3. 赔付标准不同。工伤险的赔付标准通常依据国家法律法规规定，根据伤残等级等确定具体赔付金额。意外险的赔付标准依据保险合同条款，不同的保险公司、不同的产品，赔付金额计算方式可能差异较大。
二、工伤认定超过30天咋办
如果工伤认定超过30天，可按以下情况处理。
（一）用人单位责任
1. 用人单位未在30天内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）特殊情况
如果是因为不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时职工仍可正常进行工伤认定申请并按规定享受工伤待遇。
三、因工伤门牙磕掉赔偿标准
门牙磕掉属于工伤的情况下，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
1. 公司应承担全部的治疗门牙所需的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等。例如挂号看口腔科的费用、补牙或者镶牙等相关治疗费用都应由单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工因门牙磕掉需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需要根据实际的伤情和医疗机构的意见确定。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果门牙磕掉经鉴定构成伤残等级，按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需要注意的是，具体的赔偿还需依据当地的工伤保险政策和实际的工伤认定、鉴定结果确定。
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来源：中国法院网-因工伤门牙磕掉赔偿标准，工伤门牙磕掉鉴定几级