一、九级工伤陪护标准
九级工伤的陪护标准如下：
（一）护理费支付情形
1. 停工留薪期内需要护理的，通常由用人单位负责。这个期间的护理程度，根据工伤职工的实际需要而定，比如完全不能自理的工伤职工，可能需要专人24小时护理；部分不能自理的，可能只需定时协助。
2. 评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（二）生活护理费标准
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。统筹地区一般为工伤职工参保所在地。
二、九级工伤能赔付多少钱
九级工伤的赔付金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有较大差异。例如，在某些地区，这两项补助金总和可能在数万元。
（三）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
1. 医疗费，按实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用报销。
2. 住院伙食补助费等相关费用，也会根据实际情况进行补偿。
总之，九级工伤赔付金额需综合各项费用计算，且不同地区有所差异。
三、九级工伤赔偿10万少吗
九级工伤的赔偿是否为10万少不少，需要综合多方面因素来看。
从法定赔偿项目和标准来看，九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关费用。如果职工工资较高，加上其他各项费用，10万可能相对较少。例如在一些经济发达地区，职工月工资较高，仅一次性伤残补助金这一项可能就接近10万。
从地区差异来看，不同地区的经济发展水平和工资水平不同，赔偿数额也会有较大差异。在经济发达地区，各项赔偿标准相对较高，10万可能会偏少；而在一些经济欠发达地区，10万可能处于正常范围甚至偏高。
从个人具体情况来看，如果伤者的医疗费、护理费等费用较高，而10万的赔偿不能很好地覆盖这些费用以及对伤者后续的生活、就业产生的影响等情况，那么这个赔偿数额可能较少。
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