一、交通工伤企业赔偿多少比例
（1）在交通事故赔偿中，若已经给付了医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾辅助器具费用以及误工工资等相关款项，那么企业或者工伤保险经办机构将不会再次支付同样的待遇。在此情形下，企业或工伤保险经办机构事先垫付给职工或其亲属的相关费用，职工或其亲属在收到交通事故赔偿款后需进行偿还。
（2）如果在交通事故赔偿过程中被给予的死亡补偿费或残疾生活补助费，已经由伤亡职工或其亲属领取的话，则工伤保险所提供的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金将不再发放。但是，如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的数额，那么企业或者工伤保险经办机构将会负责弥补这两者之间的差额部分。
（3）当职工在交通事故中不幸死亡或者导致身体残疾时，除了按照上述两项规定处理相关待遇之外，他们仍然有权享有其他的工伤保险待遇。
（4）如果因为交通肇事者逃逸或者其他原因，使得受伤职工无法获得交通事故赔偿，那么企业或者工伤保险经办机构将会按照规定为其提供工伤保险待遇。
二、在工地造成工伤怎么赔偿
对于因工受伤的雇员，其赔偿责任主体所应当承担的赔偿款项涵盖了诸多方面，包括但不限于以下几个主要项目：
1.医疗费用；
2.受害者在医院接受治疗期间的餐饮补贴；
3.日常生活中的护理所需支付的费用；
4.工伤期间内的正常工作薪酬；
5.交通以及在外地住宿所需支付的费用；
6.辅助性器械的购置费用；
7.一次性的伤残补助；
8.伤残津贴；
9.一次性的工伤医疗补助金；
10.一次性的伤残就业补助金等。
伤残程度的高低将直接影响到每项赔偿金的具体数额。而在浙江省台州市范围之内，工伤赔偿金额的多少实际上是依据当地政府统计部门公开披露的上一年度相关统计数据来确定的。
每位涉事人都应详细查阅并理解有关数据，以方便正确计算相关赔偿项目的实际标准。
三、煤矿九级工伤赔偿多少个月
根据相关法规规定，工伤九级的员工可获一次性伤残补助金，具体为其本人工资的9个月。在大多数情况下，若员工在工作过程中因煤矿事故而导致九级伤残，他们有权按照伤残级别，从工伤保险基金获得一笔相当于其本人九个月工资的一次性伤残补助金。当劳动合同到期或员工主动提出解除劳动合同时，用人单位需一次性支付伤残就业补助金给该员工。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-煤矿九级工伤赔偿多少个月，煤矿9级工伤赔偿标准