一、工伤评不到级怎么赔偿
虽然工伤评级没评上，也就是工伤程度没达到国家规定的伤残等级标准，但员工确实因为工伤有损失。在这种情况下，员工还是可以享受工伤医疗待遇的，比如工伤医疗费用、康复费用这些。而且，员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤导致员工没办法继续做原来的工作，那用人单位还得给员工提供合适的工作岗位。
二、工伤九级赔偿共多少个月
九级工伤的赔偿，依据法律规定，主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三块。一次性伤残补助金是本人工资的9倍，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般跟当地的经济发展水平、平均工资等因素有关。在解除或终止劳动关系时，工伤职工可以同时拿到这三项赔偿，这样就能保障他们的基本生活和后续的医疗需求了。
三、工伤住院病情没好怎么赔偿
员工因为工伤住院了，如果病情一直没好，那他就有权继续享受工伤医疗待遇，像什么医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇，这些都有。停工留薪期的长短，是根据员工的伤情和治疗需要来定的，最长不能超过24个月。要是伤情很严重或者很特殊，需要延长停工留薪期的，得让劳动能力鉴定委员会来确认。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月发给他。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤评不到级怎么办
●工伤评不到级怎么向公司索赔
●工伤评不了级就没有赔偿吗
●工伤评不到伤残等级,有赔偿吗
●工伤评不上等级算是工伤吗
●工伤不到评级标准,是什么待遇
●工伤评不上等级怎么认定工伤
●工伤评不到级怎么向公司索赔
●工伤评不上级能赔多少
●如果工伤评不到等级怎么赔
●工伤九级赔偿共多少个月工资
●工伤九级赔偿多少个月?
●工伤赔偿九级能赔多少钱
●工伤九级一共赔几个月工资
●工伤9级赔偿多少个月工资
●工伤九级赔偿几个月
●工伤九级赔偿多少钱怎么计算
●工伤九级赔偿标准是多少钱
●工伤九级赔付多少
●工伤赔偿九级怎么赔
来源：头条-工伤住院病情没好怎么赔偿，工伤住院期间未报销的费用该由谁出