一、工伤三级一次性能赔多少钱
工伤三级的一次性赔偿金额包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残的标准为本人工资的80%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
除了以上由工伤保险基金支付的项目外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么以上费用都由用人单位承担。
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在一些差异，在具体计算赔偿金额时，还需要考虑当地的平均工资水平、相关辅助器具配置费用、停工留薪期工资等其他可能影响赔偿的因素。
二、二级工伤一般能赔多少钱
二级工伤的赔偿金额包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金
二级工伤的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
每月的伤残津贴为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
（三）其他可能的赔偿
例如职工可能还享有医疗费，按照实际发生的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等相关费用，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。具体赔偿数额还需结合当地的工伤保险政策以及实际的工资水平等因素确定。
三、上班时受伤了要报工伤需要哪些流程
报工伤主要有以下流程：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
（二）申请认定
1. 准备材料。一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 提交申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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