一、工厂拖欠工伤赔偿该怎么办
如果工厂拖欠工伤赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与工厂再次进行协商，明确指出工厂的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可出示工伤认定结果、伤残鉴定报告等相关证据，以增加说服力。
（二）调解
1. 向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规对纠纷进行调解。
2. 寻求当地劳动行政部门的调解帮助。劳动行政部门有职责处理劳动纠纷，其调解意见对双方有一定的影响力。
（三）仲裁
如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内（一般为一年）提交申请书及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，以维护自身合法权益。
二、工厂申请工伤认定程序
工厂申请工伤认定程序如下：
（一）申请时间
1. 工厂应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
工厂准备好上述材料后，将其提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，符合要求，会予以受理；如果材料不完整，社会保险行政部门会要求工厂在规定时间内补正材料。
三、工厂走工伤程序怎么走
如果在工厂发生工伤，可按以下流程处理：
（一）工伤认定
1. 及时报告。受伤职工应在事故发生后尽快告知工厂相关负责人，一般要求在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 准备材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定下来后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇
1. 依据劳动能力鉴定结果，确定工伤职工应享受的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 若工厂已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，工厂需配合办理相关手续；若未缴纳工伤保险，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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