一、员工达成工伤事故协议有效吗
员工达成的工伤事故协议是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）如果协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般是有效的。例如，双方就工伤赔偿数额达成合理协议，且该数额符合法定赔偿标准或者是双方真实意愿的体现，这种协议有效。
（二）但是，如果协议存在以下情况则可能无效：
1. 协议内容明显低于法定工伤赔偿标准，并且劳动者是在不了解法定赔偿权益的情况下签订的。比如用人单位利用劳动者不懂法，签订远低于应得赔偿的协议。
2. 存在欺诈、胁迫等手段迫使员工签订协议。例如以不签订协议就辞退员工相威胁，这种情况下达成的协议无效。
所以，员工达成的工伤事故协议是否有效要综合各种因素考量。
二、员工窜岗受伤算工伤吗
员工窜岗受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）如果员工窜岗是为了从事与工作相关的事情，例如是为了获取工作所需的材料、工具，或者是为了完成工作任务而到其他岗位进行短暂协作等，这种情况下虽然存在窜岗行为，但本质上还是与工作有紧密联系，应当认定为工伤。
（二）若员工窜岗是出于个人原因，如去其他岗位聊天、做与工作完全无关的私事，此时受伤一般不应认定为工伤。因为工伤认定强调的是因工作原因受到事故伤害，这种与工作无关的窜岗受伤不符合工伤认定的核心要素。
总之，工伤认定遵循工作原因这一主要原则，窜岗受伤是否属于工伤不能一概而论，需要依据实际情形来判定。
三、员工的工伤险怎么交
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
缴费流程如下：
1. 用人单位需到当地社保经办机构办理参保登记手续，提交相关材料，如营业执照副本、组织机构代码证等，以确定参保资格并获取单位社保编号等信息。
2. 根据本单位职工工资总额确定应缴纳的工伤保险费数额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
3. 按照规定的缴费周期（一般为按月缴纳），将应缴纳的工伤保险费按时足额缴纳至社保经办机构指定的账户。
用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，工伤职工的工伤保险待遇将由用人单位支付，用人单位还可能面临行政处罚等法律风险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工达成工伤事故协议有效吗怎么写
●员工达成工伤事故协议有效吗合法吗
●员工工伤协议书怎么写
●员工达成工伤事故协议有效吗法律规定
●工伤事故达成赔偿协议
●与员工签订工伤赔偿协议
●员工发生工伤事故
●员工达成工伤事故协议有效吗合法吗
●员工发生工伤事故后,如何报告
●工人受伤解决后协议
●员工窜岗受伤算工伤吗怎么赔偿
●员工窜岗受伤算工伤吗
●员工窜岗受伤算工伤吗赔偿多少
●员工私自串岗受伤
●员工串岗怎么办
●工人串岗受伤工厂要误工补偿吗?
●职工串岗受到伤害是否视为工伤
●上班串岗受伤属于工伤吗
●工人串岗属于工伤吗
●员工上班串岗如何要求员工
来源：头条-员工的工伤险怎么交，工伤保险费职工怎么交的