一、工伤后回单位上班是不是就不赔偿了
工伤后回单位上班仍然可以获得赔偿。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿。这是基于职工之前所遭受的工伤事实，并不会因为职工伤好后回单位上班就不赔偿了。
（二）赔偿项目与上班无关
1. 治疗工伤期间的医疗费、护理费等费用，这是对受伤期间医疗救治和护理成本的补偿，已经发生的这些费用不会因后续是否回单位上班而改变赔偿性质。
2. 如果职工构成伤残等级，像一次性伤残补助金是对职工伤残程度的补偿，与职工后续是否回单位上班没有关联。
（三）可能存在的特殊情况
如果职工回到单位上班后，因为工伤复发需要再次治疗等情况，还可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。
二、工伤后回单位被调岗怎么办
如果工伤后回单位被调岗，可以从以下方面来看待和处理。
（一）合理性判断
1. 如果调岗是基于工伤后的身体状况作出的合理调整，例如原来从事重体力劳动岗位，工伤后身体不能适应，单位调岗到相对轻松、力所能及的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗可能是合理合法的。
2. 但如果单位调岗是出于歧视、报复或者将员工调到明显不合理、不适合的岗位，例如将技术岗位员工调去做保洁，且没有正当理由，这可能是不合理的。
（二）应对措施
1. 与单位协商。尝试和单位人事部门或者领导进行沟通，表明自己对调岗的看法，要求单位给出合理的解释和调整方案。如果是不合理调岗，可以要求恢复原岗位工作。
2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，如工伤证明、劳动合同、原岗位工作内容相关证据、调岗通知等，为后续维权做准备。
3. 寻求法律途径。可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复原岗位工作，如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失的，还可以要求单位赔偿相应损失。
三、工伤后会被辞退吗
一般情况下，工伤后员工不应被辞退。
（一）法律保护方面
1. 工伤职工在停工留薪期内，用人单位必须保障职工的权益，不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位更不能随意辞退。例如，对于一至四级伤残的职工，用人单位需要保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；对于五至六级伤残的职工，用人单位不得随意解除劳动合同，经职工本人提出，才可以解除或终止劳动关系等；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）特殊情况
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，但这与工伤本身并无直接关联，而是基于职工的违规行为。
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来源：中国法院网-工伤后会被辞退吗，工伤会被裁员吗?