一、拖欠工伤工资可以主张赔偿吗
拖欠工伤工资可以主张赔偿。
在工伤期间，职工依法享有停工留薪期工资待遇等权益。如果用人单位拖欠工伤工资，职工可以通过以下途径维护自身权益并主张赔偿：
1. 劳动监察投诉。职工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁。职工可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，同时根据具体情况主张经济补偿金等赔偿。仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不执行，职工可以向法院申请强制执行。
3. 解除劳动关系并要求赔偿。如果用人单位拖欠工资的行为严重违反法律规定，职工可以提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金等相关赔偿。
总之，拖欠工伤工资是损害职工权益的行为，职工有多种途径维护自身权益并主张赔偿。
二、退休员工工伤怎么赔偿
退休员工发生工伤的赔偿情况较为复杂，需分情况看待。
（一）退休后被原单位返聘
1. 如果退休人员被原单位返聘，双方存在劳务关系而非劳动关系。此时发生工伤，赔偿应按照双方签订的劳务协议约定进行。若劳务协议未约定，则参照工伤保险条例的赔偿项目，由单位承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
2. 但是有些地区允许退休返聘人员按照特殊劳动关系处理，这种情况下可参照工伤赔偿标准，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）退休后到其他单位工作
1. 在新单位工作时受伤，由于退休人员与新单位也是劳务关系，赔偿主要依据双方劳务合同约定。没有约定的，同样由新单位承担类似侵权责任的赔偿，包括医疗费、误工费等相关合理费用。
2. 部分地区若认定为特殊劳动关系，也可按照工伤保险待遇由单位承担赔偿责任。
总体而言，退休员工工伤赔偿需依据具体劳动关系（劳务关系）性质、地区政策以及相关协议约定确定赔偿主体和赔偿范围。
三、拖欠工伤赔偿款应该怎么办
如果遇到拖欠工伤赔偿款的情况，可以采取以下措施：
（一）协商解决
1. 主动与用人单位进行沟通协商，明确指出拖欠工伤赔偿款是不符合法律规定的行为，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可以出示相关的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算依据等材料，以增加说服力。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并且附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。
2. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（三）提起诉讼
1. 对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼的程序进行审理，根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，用人单位仍拒不支付工伤赔偿款的，可通过法院强制执行措施来维护自身权益。
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