一、工伤事故要划分责任吗
工伤事故一般不划分责任。
在工伤保险制度下，只要符合工伤认定的条件，原则上就应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，这是基于对劳动者权益的保护。例如，劳动者在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害，即使劳动者自身可能存在一定疏忽或过错，也不影响工伤的认定。
但是存在特殊情况，在某些情形下如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，这可以视为一种特殊的责任排除情形。总体而言，工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障受伤职工得到及时救治和补偿，与一般民事侵权中划分责任有所不同。
二、工伤事故牙齿赔偿标准
工伤事故中牙齿赔偿标准主要依据以下方面：
（一）医疗费用
因工伤导致牙齿损伤，治疗牙齿所花费的合理医疗费用应当由工伤保险基金或用人单位承担。包括牙齿的修复、补牙、拔牙、镶牙等相关医疗操作的费用。
（二）停工留薪期工资
如果牙齿受伤影响到员工正常工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 如果牙齿损伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，具体赔偿要依据实际发生的费用、员工工资水平以及是否构成伤残等多种因素确定。
三、工伤事故医药费谁垫付
在工伤事故中，关于医药费垫付的情况如下：
（一）用人单位垫付
一般情况下，用人单位有义务先行垫付工伤职工的医药费用。这是基于用人单位对职工的安全保障和工伤责任。在职工发生工伤后，用人单位应积极承担起这一责任，确保职工能够及时得到救治。
（二）工伤保险基金垫付
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤，在用人单位不支付医药费用的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这一规定是为了保障工伤职工在特殊情况下也能得到及时的医疗救助，同时也对用人单位不依法缴纳保险费的行为进行约束。
（三）特殊情况
如果第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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