一、工地工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关赔偿项目，具体需依据工伤认定结果和伤残鉴定等级确定赔偿数额。
二、工伤评不了级能赔多少钱
工伤评不了级仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
（四）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。
总体而言，虽然工伤未评上级，但职工的合法权益在这些方面仍受保护，具体赔偿数额需依据实际发生的费用和当地标准计算。
三、退休前工伤退休了能领工伤赔偿吗
退休前遭受工伤，退休后依然可以领取工伤赔偿。
（一）一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的补偿，只要认定为工伤且符合伤残评定等级，就应当获得，不会因为退休而取消。
（二）伤残津贴。如果工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他赔偿项目。例如工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，也应按照规定予以支付，与是否退休没有直接关系。总之，退休前的工伤，退休后仍可依法主张应得的工伤赔偿。
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来源：临律-退休前工伤退休了能领工伤赔偿吗，退休前发生的工伤退休待遇