一、工伤都有哪些赔偿
工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、手指工伤怎么走流程
手指工伤处理流程如下：
1. 工伤认定。事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇赔偿。依据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇赔偿。如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
三、承包工作中出现工伤怎么赔偿
在承包工作中出现工伤赔偿情况较为复杂。
（一）如果承包人有用工主体资格，且工人与承包人存在劳动关系。
1. 工伤认定。首先要进行工伤认定程序，由承包人或者工人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照认定标准确定是否属于工伤。
2. 赔偿范围。一旦认定为工伤，承包人需按照工伤保险待遇进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目依据工人的伤残等级、工资水平等因素确定具体金额。
（二）如果承包人无用工主体资格。
1. 由发包方承担工伤保险责任。发包方将工程发包给不具备用工主体资格的承包人，在发生工伤时，发包方需承担相应的工伤赔偿责任。
2. 赔偿计算方式与上述第一种情况类似，同样依据工伤认定后的伤残等级等因素确定具体的赔偿数额。
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来源：临律-承包工作中出现工伤怎么赔偿，承包工工伤找谁赔