一、上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿
上班途中发生交通事故是否算工伤，需要看是否满足一定条件。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关于赔偿，如果认定为工伤，会有以下几方面情况。其一，工伤赔偿。职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中医疗费按照实际支出报销；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。其二，交通事故赔偿。如果交通事故有责任方，职工还可以向事故责任方索赔，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果因事故死亡）等。但在一些项目上，工伤赔偿和交通事故赔偿可能会存在重合部分，在具体处理时需要根据各地规定进行相应的抵扣或者分别处理。
二、工伤假工资到底怎么算
工伤假工资的计算方式如下：
（一）停工留薪期内工资计算
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，这5000元包含基本工资3000元、岗位津贴1000元、绩效工资1000元，那么在停工留薪期内就按照5000元每月发放工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资计算
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
三、农民工工伤事故应怎样处理与赔偿
农民工发生工伤事故后，可按以下步骤处理与获取赔偿：
（一）工伤认定
1. 及时就医：事故发生后，农民工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 申请认定：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿
1. 工伤保险待遇：如果用人单位为农民工缴纳了工伤保险，农民工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
2. 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。
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来源：临律-农民工工伤事故应怎样处理与赔偿，农民工发生工伤找谁赔偿