一、工伤小指断一节应赔偿多少元
工伤小指断一节的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用
首先，治疗期间的医疗费用需由工伤保险基金或用人单位支付，包括手术费、药费、住院费等实际发生的合理费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 伤残等级鉴定：需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小指断一节可能构成十级伤残，但最终结果以鉴定为准。
2. 赔偿标准：如果被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，具体赔偿金额无法直接确定，需综合考虑上述各项因素。
二、工伤二次治疗费用由谁承担
工伤二次治疗费用一般仍应由工伤保险基金或用人单位承担。
（一）若用人单位依法缴纳了工伤保险
1. 对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的二次治疗费用，由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险的保障目的，旨在减轻因工伤给职工带来的经济负担。
2. 如果工伤职工进行二次治疗是因为旧伤复发等与工伤直接相关的情况，工伤保险基金也应承担相关合理费用。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险
则二次治疗费用应由用人单位承担。用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，就需要承担本应由工伤保险基金支付的各项费用，包括工伤职工二次治疗产生的合理费用。
三、工伤一般怎么赔偿多少钱
工伤赔偿的金额和方式取决于多个因素。
（一）赔偿项目及相关计算
1. 医疗费：按照实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每级递减2个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（二）赔偿途径
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位配合办理相关手续；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
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