一、上班时扭伤算工伤吗
上班时扭伤有可能算工伤。
如果满足以下条件，通常会被认定为工伤：一是在工作时间内，扭伤发生在正常的上班时间段。二是在工作场所，包括与工作相关的合理延伸区域，比如为了完成工作任务而在办公区域、工作车间或者因工作需要前往的其他场所。三是因为工作原因，例如从事与工作相关的正常操作、搬运物品等工作内容时导致扭伤。
但是，如果是因为职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的扭伤，不能认定为工伤。
如果发生上班时扭伤这种情况，应当及时告知单位相关负责人，并按照单位和当地工伤保险政策的要求，准备好相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等，以便进行工伤认定申请。
二、员工工伤赔付标准
工伤赔付标准包含以下几个方面：
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，各级标准不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；五级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔付。
4. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、签定10级工伤怎么赔偿
10级工伤的赔偿通常包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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来源：头条-签定10级工伤怎么赔偿，请问一下工伤鉴定为十级能赔偿多少