一、个人申请工伤去哪个部门申请
个人申请工伤可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，一般是当地的人力资源和社会保障局的工伤认定部门。在申请时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据，有助于工伤认定部门准确判断是否属于工伤情形。申请人应确保材料的真实性和完整性，按照规定的程序进行申请，以便顺利进行工伤认定工作。
二、工伤需要哪些证明材料
工伤认定一般需要以下证明材料：
1. 劳动关系证明。例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料明确受伤情况和是否属于职业病范畴。
3. 事故现场的证人证言。如果有目睹事故发生过程的同事或其他人，他们的证言可以辅助证明工伤事故的发生情况。
4. 工伤认定申请表。该表包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
5. 其他材料。例如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等相关证明材料。
三、工伤以后继续上班就没有赔偿吗
工伤后继续上班依然可以获得赔偿。
一方面，工伤认定后，相关的医疗费用等应由工伤保险基金或单位承担。例如，因工伤产生的挂号费、检查费、药费等合理医疗支出，不管是否继续上班，都应得到赔付。
另一方面，根据工伤的伤残等级有相应的赔偿。如果经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金。即使继续上班，这笔补助金也是对工伤伤害的补偿。在某些情况下，后续如果因工伤复发需要治疗等情况，仍然可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。所以，工伤后继续上班不影响应得的赔偿。
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来源：头条-工伤以后继续上班就没有赔偿吗，工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿