一、事故主责能申请工伤吗
事故主责一般不能申请工伤。
在工伤认定中，遵循的一个重要原则是非本人主要责任。如果是交通事故等事故类型，在认定工伤时，要求职工承担非主要责任。这是因为工伤是为了保护在工作过程中因工作原因受到伤害且自身无重大过错的职工权益。
例如，在上下班途中发生交通事故，若职工被认定为事故的主要责任方，就不符合工伤认定的条件。因为工伤认定是基于对职工因工作相关因素遭受伤害的补偿机制，而职工自身承担主要责任时，不符合工伤制度旨在保护相对无过错职工的初衷。
当然，不同地区可能在具体执行和对责任认定的细节把握上存在一定差异，但总体而言事故主责难以申请工伤。
二、工伤找什么部门解决问题
如果遇到工伤问题，可以找以下部门解决：
1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁机构。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜发生争议，在经过劳动保障行政部门认定工伤及劳动能力鉴定后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。
3. 人民法院。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行最后的裁决。
三、工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付
工伤保险赔付后，雇主责任险可能赔付。
（一）两者性质与赔付范围差异
1. 工伤保险是国家强制要求用人单位缴纳的社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿等。其赔付范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。
2. 雇主责任险是商业保险，是雇主为了转移自身风险而购买的保险。雇主责任险的赔付范围通常包括雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，例如雇员因工作遭受意外事故导致的死亡、伤残，雇主需要承担的赔偿责任等。
（二）赔付可能性
如果工伤保险的赔付不足以弥补雇主依法应承担的全部赔偿责任，雇主责任险可能会对差额部分进行赔付。例如，工伤保险可能按照法定标准赔付了伤残补助金，但雇主根据雇佣合同或法律规定还需额外支付一笔补偿费用，这种情况下雇主责任险可赔付该额外部分。不过，如果工伤保险已经完全覆盖了雇主应承担的责任范围，雇主责任险一般不再重复赔付。
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来源：临律-工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付，工伤赔偿与雇主责任险能重复吗