一、上班途中发生交通意外怎么报工伤
若在上班途中发生交通意外报工伤，需按以下步骤进行：
（一）事故认定
1. 首先要确保交通意外有相应的责任认定，如交通事故责任认定书。如果自己无主要责任（同等责任、次要责任或无责任），才可能被认定为工伤。这一认定一般由交通管理部门作出。
（二）材料准备
1. 准备劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己是在就业状态下发生的意外。
2. 收集事故发生的证明材料，除了前面提到的交通事故责任认定书外，还包括医院的诊断证明、病例等，这些能证明事故发生的经过以及受伤情况。
（三）申报流程
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后会根据证据材料等在60日内作出工伤认定的决定。
二、包工头工人工伤谁承担责任
在包工头手下工人发生工伤的情况，责任承担需分情况而定。
如果包工头有相应资质，并且工人是受雇于包工头，这种情况下包工头作为雇主应承担工伤赔偿责任。包工头要承担工人因工伤产生的医疗费、误工费、伤残补助金等一系列费用。
若包工头没有资质，而发包方将工程发包给没有资质的包工头，那么发包方要承担工伤保险责任。发包方在承担责任后，如果包工头存在过错等情况，发包方可以向包工头进行追偿。这是为了保护工人权益，避免发包方通过将工程发包给无资质人员来逃避工伤赔偿责任的一种制度安排。总之，保障工伤工人的权益是这类问题处理时的基本原则。
三、工伤6级赔偿60万吗
工伤六级的赔偿不一定是60万。
工伤六级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位按月发给。
此外，还有可能涉及到解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额差异较大。所以具体赔偿数额需要根据职工的工资水平、当地的规定以及实际发生的费用等多种因素综合计算，不能简单地认定为60万。
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来源：头条-工伤6级赔偿60万吗，工伤6级大概赔几万