一、职工在工作岗位上突发疾病是工伤吗
职工在工作岗位上突发疾病是否为工伤，需要分情况看待。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于工伤。这是为了在一定程度上保障职工在工作期间突发严重疾病时的权益，认定为工伤后，职工可以依法享受工伤保险待遇。
然而，如果职工在工作岗位上突发疾病，但是没有在上述规定的情形内，比如经过抢救脱离危险或者未在工作岗位突发疾病后48小时内死亡的，一般不能认定为工伤。不过，职工可以通过医疗保险等其他途径来解决医疗费用等相关问题。
二、工伤十级老板不赔钱怎么办
如果工伤十级老板不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料，这些证据对维护自身权益至关重要。
2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。明确提出自己的诉求，如要求老板支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。
（二）诉讼途径
1. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，法院会依据事实和法律作出公正判决。
（三）向劳动监察部门投诉
可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工伤赔偿款，并且可以对老板的违法行为进行查处。
三、工伤车祸两边都要赔吗
在工伤和车祸竞合的情况下，两边都有可能要赔。
（一）工伤方面
如果符合工伤认定条件，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于工伤。工伤保险基金或者用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付相应赔偿，包括医疗费用（部分情况下先由交通事故责任方支付后工伤保险补充支付）、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
（二）车祸方面
交通事故的责任方及其投保的保险公司也需要按照交通事故责任划分来承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
不过，有些费用如果在一边已经得到足额赔偿，在另一边可能不会重复赔偿，例如医疗费。总之，两边赔偿是存在可能性的，但具体情况需要依据相关法律法规并结合实际案件情况来确定。
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来源：头条-工伤车祸两边都要赔吗，车祸对方全责还报工伤吗